番禺区工商联：培训“富二代”迫在眉睫

番禺区工商联：培训“富二代”迫在眉睫

一、10年内番禺65%私企要交班

3月9日上午，在广州市番禺区政协十二届五次会议上，有关“富二代”接班的问题成了番禺政协委员热议的话题。番禺区工商联提案称，全区规模以上民营工业企业实现总产值333亿元，对区工业经济发展的贡献率达57.7%。据调查，有80%的创业者希望由孩子来继承自己的事业，其中65%以上将在未来10年密集交班。因此，未来10年将是番禺民营企业交接班的关键时期。第二代民营企业家们能否顺利接班、继往开来，不仅关系到这些企业的兴衰，而且影响着区域经济的未来发展。他们建议，要加强对第二代民营企业家的教育和引导，培育民企接班人。

据了解，番禺区第一代民营企业家培养接班人的方式主要有两种：一是把子女送往国外接受教育，毕业后在国外企业（公司）打几年工，学习外国企业先进的管理经验，然后回到国内企业参与管理；二是让子女在国内高校接受教育，毕业后直接进入企业从基层岗位做起，熟悉企业经营的整体流程。

二、要加强对第二代民营企业家的教育和引导，培育民企接班人

首先，各级党委、政府要把加强对第二代民营企业家的教育和引导工作摆上重要日程，纳入人才培训的工作视野和整体规划。

其次，要为他们建立一个“娘家”， 建议依托区工商联和基层商（协）会，组建第二代民营企业家联谊会，为他们建立一个娘家。他们有共同的语言，彼此相近的经历，让他们交流工作中的心得、体会，彼此分担在交接班过程中的困惑与忧虑，集思广益，互相学习，取长补短，顺利完成交接班。

第三，强化对第二代民营企业家的国情教育，培养他们爱国、爱乡之情， 不惜重金、及早计划、出国留学、回国接班已经成为第一代创业者培养接班人的“流水线”。但年轻的二代接班人如果仅靠在国外学习的专业知识和西方的经营管理理念，很可能会“水土不服”。

                                                 (摘自广州日报)