温兰子副主席率调研组在广州开展
“培养吸引优秀人才，增强广东核心竞争力”专题调研活动
根据省委、省政协的统一部署，3月5日至7日，温兰子副主席率省政协专题调研四组在广州开展“培养吸引优秀人才，增强广东核心竞争力”专题调研活动。
5日下午，温兰子副主席在省政协机关主持召开教育界、科技界、社科界委员专题调研座谈会。委员们认为，省政协开展“培养吸引优秀人才，增强广东核心竞争力”专题调研，抓住了关系我省科学发展、持续发展的关键问题，十分重要，非常必要。广东新一轮的发展急需大量的高层次的人才，但当前我省人才外流现象比前几年明显增多，应当引起高度重视，应从政策上进一步加大吸引人才、留住人才的力度。要用解放思想、放眼世界的眼光做好吸引人才、培养人才工作，组织专门班子，广泛深入研究各国各地特别是发达国家、发达地区在这方面的好机制、好政策、好办法，找出我们的差距，结合我省的实际，形成新的更能体现解放思想、更能有效吸引培养人才的一整套机制、政策和措施。要完善教育人才后续培养的体系，使我省培养的人才结构、层次很好地适应经济社会发展的实际需要。进一步加强尊重知识、尊重人才的宣传教育，引导全社会从科学发展观的高度、从放眼世界的广度树立崭新的人才观，从思想上行动上更加尊重人才、更加重视吸引培养人才，为各类人才创造一个政治上宽松、工作上重用、生活上优裕的良好环境。
在广州市的调研中，有关部门反映广州市近年来在培养吸引人才方面做了大量工作，取得明显成效。但存在四方面的不足：缺乏高层次人才；人才竞争力不够强；人才队伍结构不尽合理；人才管理体制有待完善。主要原因是缺乏有效激励机制，难以吸引、留住高层次人才；职称评审制度比较僵化，不利于人才进一步发展；国际化程度不高，不利于形成国际化人才队伍；人才工作的经费投入相对不足。此外，对广州进一步做好培养吸引人才工作提出了建议：进一步解放思想，更新观念，增强忧患意识；进一步加大吸引力度，建立健全人才引进机制；进一步加大对教育的投入，自主培养各类创新人才；进一步完善全方位人才激励机制；进一步深化职称制度改革，建立科学有效的职称评聘制度；进一步加强国际交流，提升人才的国际竞争力和增强广州的国际吸引力。
7日上午，温兰子副主席率调研四组出席了由梁国聚副主席主持召开的省直部门专题调研座谈。会上，有关负责同志在充分肯定我省培养吸引人才工作取得成绩的同时，指出我省在培养和吸引人才方面存在着四个“不适应”：一是规模不适应；二是结构不适应；三是素质不适应；四是体制不适应。对我省培养、吸引优秀人才工作提出了若干意见和建议：1、加大人才强省战略实施力度；2、重点推进高层次人才队伍建设；3、进一步完善人才公共服务体系，加快大珠三角人才资源一体化进程；4、大力发展高等教育和职业教育，加快人才的培养；5、建立健全充分体现人才价值的分配机制和奖励机制；6、加大紧缺人才的引进力度，多渠道引进人才；7、坚持按市场规律办事，强调和体现科技人才激励的市场化和客观性，减少人为因素和行政色彩；8、坚持科技人才与经济的对接，充分发挥产业对科技人才的培养和吸引作用；9、营造良好的人才流动环境，不断提高吸引优秀人才的水平。
省政协科教卫体委员会主任李中铎、副秘书长杜重年和部分省政协委员一起参加调研。
科教卫体委员会办公室 2008-4
