近年来，全国各地积极探索各具特色的人才振兴模式，乡村人才数量稳步增长，能力逐步提升，但乡村治理人才服务意识有待加强，农业农村科技人才转化能力不足，农村仍存在引才难、留才难、用才难等现象。为此，全国政协委员、台盟广东省委会专职副主委高洁多次前往广东省梅州市调研，今年她带来了乡村振兴中人才建设相关的提案，“我们不仅要关注怎么把人才引进来，更要关注怎么把人才留住、把人才用好。”
高洁在提案中表示，要通过建立健全乡村人才培养开发机制、发挥职业教育对人才振兴的“助推器”作用、构建更加科学的综合评价和分类评价体系、推广广东乡村工匠职称评审做法等方式探索机制创新，充分释放人才活力。
“我们可以通过整合政校行企等多方资源，建立乡村实用人才培训基地，引导合作社成员、从事农业人员积极参与农技提升培训，设置乡村人才培训计划，通过‘校村’‘产教’融合，打造‘田间学院’。”高洁认为，科学的评价体系对于人才激励至关重要，为此她提出开展第三方评价，综合运用资金、政策和技术支撑等措施，创新乡村人才激励机制。同时，也可以考虑推广广东乡村工匠职称评审做法，探索将技术标准、专题报告、发展规划、技术方案等视同论文业绩的职称评审改革。
在优化服务环境方面，高洁提出加强乡村基础设施和生态建设，营造良好人居环境，加快推进城乡公共服务均等化，在乡村人才子女教育、医疗服务、养老保障等方面给予相应政策支持，解决乡村人才后顾之忧；增加乡村创业就业机会，加大政府支持力度，发展特色产业，创造性增加就业岗位，增强乡村的人才吸引力；健全乡村人才创新创业服务保障体系，建设高水平创业指导队伍。
在高洁看来，乡村振兴离不开农村科技人才、治理人才的加持，她也将目光放在了人才培养渠道上。高洁建议，加快培养农业领域战略科学家、科技领军人才、青年科技人才和高水平科研创新团队，强化本土人才的基础作用；加大专业知识和职业技能分类培训，推进新型职业农民、高素质农民培育，建立完善各级乡村人才智库和乡村人才储备力量。
如何加大人才的引进力度，增加乡村对人才的吸引力？高洁提出通过政策红利、资金加持等方式吸引大学生、退役军人返乡创业，深入推行农村科技特派员制度，积极引进农业技术推广员、农业职业经理人、农村电子商务师等各类复合型人才。“新乡贤在乡村治理中的作用不可忽视，制订新乡贤引才政策，实施‘乡贤回归’工程，推动新乡贤以资源返乡、影响力返乡、技术返乡、智力返乡、资金返乡等方式，参与乡村治理，助力乡村振兴。”高洁表示。
