| 梅州市梅江区大力推进党外干部培养选拔工作 |
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| 近年来，梅州市梅江区把培养选拔党外干部作为干部工作的重要内容，按照全面提高、重点培养、大胆使用的思路，着眼于党外干部整体素质的提高，从培养入手，多形式、全方位、有重点地开展选拔工作，形成良好的运行机制，使党外干部的政治待遇得到较大改善。 一是统一思想，加强对党外干部选拔任用的领导。区委把党外干部的培养选拔作为干部工作的一项重要内容，列入议事日程，与干部工作一起通盘考虑，区委主要领导带头学习党的统战工作路线、方针、政策，对一些重大工作部署及重点内容，组织中心组和基层党组织进行学习讨论，统一思想，提高对党外干部选拔任用重要性的认识。 二是明确职责，形成齐抓共管的运行机制。区委在党外干部的培养选拔中，坚持“统筹兼顾、全面安排、发挥所长、各得其所”的基本方针和民主协商原则，组 织、人事、统战部门各司其职，按照所管辖的干部权限，注重在党外干部选拔录用、流动和培养选拔方面积极创造条件，互相协调，共同搞好培养选拔党外干部工作。 三是加强培养，全面提高党外干部素质。该区把党外干部教育培训列入全区干部教育培训五年规划，科学制定培训计划和措施，有针对性地开展培训，使党外干部较快实现由科研教学型人才向领导管理型人才转变。近年来，共组织80人次党外干部参加集中学习培训，同时积极选拔优秀党外后备干部参加市委举办的各类型培训班。该区对优秀党外干部通过交流、轮岗、挂职等多种途径，帮助他们积累经验，增长才干，提高领导管理能力。 四是完善制度，促进党外干部任用规范化。该区建立汇报交流制度，要求党外干部每年向区委组织部、统战部汇报思想、工作、作风、生活等方面的情况。建立定期考核制度，加强对党外干部学习、工作表现、合作共事等情况的考核，并作为提拔使用的重要依据之一。建立部门协调机制，加强协作，完善了联席会议制度，做到共同负责培养、共同分析商量、共同落实选配、共同确定人选。 五是明确目标，大力选拔优秀党外干部。该区积极推行多渠道推荐机制，及时准确发现党外优秀人才，建立党外后备干部人才库，实行动态管理，跟踪考察。坚持“四化”方针和德才兼备原则，敢于打破部门和行业壁垒，及时把优秀党外干部选拔到各级领导岗位上来。近两年来，调整充实党外后备干部20多人次，提拔5人，其中今年充实调整党外后备干部4人，提拔1人。经过不断的充实调整，该区在处级、科级、股级等不同层次都配备了党外干部，有力促进了党外后备干部队伍建设，激发出党外干部队伍的蓬勃生机。 （摘自同心网2007-11） |
