提 出 人：吕耀华
内 容：
透过多元社交媒体强化宣传推广使高端人才回流定居落户大湾区发展建议
创新科研发展一日千里，科研人才更是百家必争。因此，高端人才资源作为重要的战略资源更加受到世界各国政府的高度重视。
引进海外高端人才团队，吸引他们将研究甚至科研成果落户大湾区，将为我国的科技发展注入创新动力，可提升大湾区的综合竞争力。祖国在今年亦就外国人永久居留管理条款提出修订建议，当中包括具有博士研究生学历或者从国际知名高校毕业，在中国境内工作满三年，及其间居留不少于一年，或配偶为居住在中国境内的中国公民或者永久居留外国人，婚后已在中国境内与配偶共同生活五年，且每年实际居留累计不少于九个月，有稳定生活保障和住所都可以申请永久居留资格，相关要求对比其他国家相对宽鬆。
以下便是其他国家对海外高端人才的优惠政策参考：
·新加坡---可申请"个人化就业准证"，获发签证者可在新加坡居留工作3年。签证持有人可在居留期间申请永久居留权。
·日本---在2012年推出"高技术外国专业签证"计划，採用积分制评定申请人资格，高技术人才在计划下较以往容易在日本工作及居留。 "高技术外国专业签证" 的持有人只须在日本住满3年或更短的时间便可申请入籍。
·欧盟---欧盟蓝卡是在欧盟成员国给予高技术、非欧盟成员国公民签发的工作签证，让他们在欧盟任何一个成员国内工作及居留。在德国，欧盟蓝卡的有效 期为4年，持证33个月后可申请永久居留。
·英国---英国修毕学位课程的学生或至少完成12个月学习的博士生，在觅得合资格工作后，可申请第2级工作签证。第 2 级工作签证的持有人可在英国工作及居留长达5年，其后他们可申请永久居留权。
近期不少顶级科学家回国发展，相关高端人才回国事例可用多种语言配合多元社交媒体在日常生活中广泛宣传，让资讯可以普及到海外人士(其中包括：华人、华侨及华裔)，以下为优化建议：
(一) 邀请已拥有永久居留资格的海外回流人士访问，分享取得中国永久居留权的便利感及科研发展成就，以多种语言翻译，拍成宣传片在多元媒体广播；
(二)对外宣传有关大湾区的城市建设环境及发展现况，让海外人士感受到大湾区是宜居、宜业的优质生活圈；
(三)中国影视文化正走向国际化，不少海外人士也透过不同社交网站收看中国影视节目。将大湾区衣、食、住、行的现况及城市发展作为文娱电影拍摄题材，让海外人士从文娱中对大湾区产生好奇及兴趣，从而前往考察，既能刺激旅游经济又能招纳人才。
(四)透过网红拍摄不同类型宣传短片，分别在手机流动应用程式广告作宣传(例：微讯或支付宝的优惠消息、免费手游、音乐程式广告)，在日常生日的平台作宣传（例：淘宝、拼多多、物业租盘买卖网站广告），能将有关政策多元对外宣传；
(五)有关海外高端人才政策，应透过不同渠道、形式、社交媒体、数码广告，向海内外华人宣传，如：抖音、小红书、Facebook、Instagram、Twitter、Youtube、微讯公众号、各国海外同学会、增设资讯点、网上讲座-24小时在线客服或热线等；
(六)推行海外高端人才推荐奖励计划，成功推荐海外高端人才回流定居落户大湾区可获发放奖金，从而可推动身边有海外高端人才亲友的同胞作出推荐。
在全球海外高端人才的回流潮下，国家能成功招纳一众海外高端人才定能有效并针对性发展经济快速增长下的新兴产业及应对新兴经济体的挑战竞争。从科研发展角度来看，因应中国自身对这领域的发展决心，并加上大湾区各个城市已落实推行各项优惠政策及奖励计划，中国在招纳海外高端人才绝对具竞争力和吸引力。相信透过多元社交媒体强化海外高端人才回流定居落户大湾区的宣传力度，必定能使大湾区在吸纳海外高端人才有显著的成效。
