延续互联网人才价值
（梁琦，教育界，中山大学管理学院教授、博士生导师）
大家好！我是来自教育界的梁琦。
35岁，是互联网从业人员的职场分水岭。相信大家都听说过互联网人的职业发展之路：三年升高工，七年做架构，十年送外卖。这不仅仅是个段子，更是对互联网大龄员工生存危机的真实写照。那么，我们的互联网人才真的饱和了吗？
资料显示，在我国许多地方，互联网人才资源像水资源一样，存在人才紧缺和人才浪费并存的现象。比如近年来，全国各地积极推进数字政府建设，但大部分基层政府面临专业人才少、技术力量薄弱的问题，普遍缺少既懂互联网技术又熟悉行政管理的复合型人才。另外，工业互联网的人才需求更为短缺，既懂IT，又懂工业、制造业的专业人才缺口巨大，已经成为制约我国工业互联网创新发展的重要因素。但另一方面，互联网人才在某种程度上又严重“过剩”，35岁以后如果没有进入企业管理层或专家团队，就面临被裁员的风险，再就业也很难发挥自身特长，造成巨大的资源浪费。为此，我建议：
一是畅通互联网人才在政府、企业间有序流动的渠道。建议政府部门积极创造条件，聘请经验丰富的互联网人才参与政府网络建设工作，组建网络建设辅助队伍，营造引才聚才用才的良好氛围，延续互联网人才的价值。
二是发挥政府引导作用，依托高校院所，搭建工业互联网继续教育平台，有针对性地开展专业技术人员的培训，提升传统互联网人才的适应能力，挖掘存量人才潜能。
三是加快推动中小微企业数字化转型，搭平台、建生态，鼓励传统企业与互联网平台企业实现人才共享，不断吸纳既懂数字经济，又懂技术、生产制造的互联网员工团队，解决互联网人才再就业的困境，为中小微企业数字化转型赋能。
谢谢大家！
