提出人：崔峻
内容：
一、案由：创新引才模式，破解“对接难”与“办会难”双重困境
当前，广东正深入实施“百县千镇万村高质量发展工程”和“制造业当家”战略，对高层次创新型人才的需求极为迫切。虽然“百万英才汇南粤”行动计划及各类招聘活动取得了一定成效，但在实践层面，传统引才模式仍面临两大痛点：一是引才精准度与匹配效率有待提升。传统招聘会多采用“广撒网”模式，难以深入考察人才技术专长与本地产业需求的契合度，对于战略性新兴产业所需的高层次人才，传统方式往往难以实现深度匹配。二是高水平学术会议举办成本高。学术会议是汇聚前沿智慧的核心平台，但筹办成本高昂，仅靠注册费难以覆盖，给主办单位造成较大压力。
与此同时，国内已涌现出将人才引进嵌入高规格学术会议的成功案例。如北京工业大学在“CNAIS2025学术年会”设展，精准对接百余位海内外青年才俊；大连理工大学在国际顶级机器人大会（IROS）招聘，成功吸引70余位高质量人选。这些实践证明，将人才引进植入学术会议，能实现“人才慕名而来，企业借台亮相”的双赢。
为此，建议广东省统筹资源，打造“学术引才会展”新模式，通过系统化植入人才引进、城市推介功能，实现“以会聚才、以才促产、以产兴城”的良性循环。
二、案据：广东具备坚实基础与迫切需求
首先，广东拥有全球一流的产业环境。8个万亿级产业集群和超830万家企业为人才提供了广阔舞台，全链条人才政策体系为模式创新提供了制度保障。
其次，“学术会议+引才”是精准引才的高效通路。高端学术会议天然聚集活跃、前沿的研究者，在此场景下招聘，专业对口率极高，能自然筛选出真实水平与意向的人才，实现从“广撒网”到“精准钓”的转变。
再次，整合资源办会符合经济效益与城市品牌战略。政府牵头、市场运作，能有效整合资源，摊薄会议与招聘的双重成本。国际学术盛会也是城市科创形象的最佳广告，综合效益远超传统推介。
最后，该模式符合广东政策导向。广东已建立“柔性引才”机制，“学术引才会展”既可作为直接招聘渠道，也可作为柔性引才平台，形式灵活，适应多元化需求。
三、建议：系统构建“学术引才会展”品牌，注入智力活水
（一）顶层设计，绘制“学术会展引才”路线图。
开展专项调研，梳理人工智能、新能源、生物医药及商业航天、行星科学等重点产业的国际顶级会议分布及引才潜力。制定《广东省关于依托高端学术会议平台引聚全球英才的实施方案》，明确未来3至5年重点争取承办或合作的学术会议名录，形成“引才会展”目标库，配套支持政策与考核目标，提供清晰行动指南。
（二）双轮驱动，构建“引进+自创”品牌矩阵。
一方面主动“引进来”，设立专项补助资金，资助我省高校、科研机构及省级实验室申办知名学会的品牌学术年会，提供经费、场地、出入境等全方位支持。另一方面着力“创品牌”，围绕战略性新兴产业，联合国家一级学会与国际组织，创办“粤港澳大湾区人工智能国际峰会”、“中国行星科学大会”等具有全球影响力的永久性品牌会议，打造“国际学术目的地”。
（三）场景创新，打造“一站式”人才对接服务专区。
在会议中设立“广东人才与城市展区”，划分展示地市优势的“城市形象窗”、供单位对接的“招聘台”、提供政策咨询的“咨询站”及促成技术与资本对接的“产业对接区”。增设“广东人才之夜”、“重点实验室开放日”、“产业园区实地考察”等主题活动，在深度专业交流与沉浸式城市体验中，促进人才与用人单位的精准匹配。
（四）机制保障，建立长效化运营与服务支撑体系。
建立“人才会展”信息平台，在“粤省事”或“粤港澳大湾区人才港”开设专区，发布年度计划，接受预报名与简历投递，实现全流程管理。强化经费统筹，整合现有经费渠道给予补贴，探索“政府补贴+主办方承担+市场化运营”的多元成本分担机制。完善落地服务链条，对达成意向的人才提供签证、居留、安居、社保等“一站式”服务，将会议“意向”高效转化为在粤“落户”的实质成果。
