提出人：温焕尧
内容：
为深入实施创新驱动发展战略，加快建设粤港澳大湾区国际科技创新中心和高水平人才高地，我省持续深化高等教育改革，优化高校人才队伍建设。建议把国家“万人计划”领军人才纳入《广东省高等学校岗位设置指导意见》相关岗位的申请条件。
国家“万人计划”（国家高层次人才特殊支持计划）领军人才，是国家层面遴选认定的、在相关领域取得突出成果、具有重要影响力的高层次人才，是服务国家战略需求和推动关键核心技术攻关的重要力量。2026年国家自然科学基金项目指南中明确指出，根据中央有关部门关于国家科技人才计划统筹衔接的要求，同层次国家科技人才计划只能承担一项，同一申报年度一人只能申请一项。从近年来的申报要求看，国家“万人计划”领军人才、国家杰出青年科学基金项目（从2025年起，称为青年科学基金项目（A类））和长江学者特聘教授等属于同层次计划/项目。
目前，《广东省高等学校岗位设置指导意见》是指导省内高校专业技术岗位设置、聘用和管理的重要文件。然而，现行指导意见在涉及高层次人才直接纳入专业技术岗位（特别是高级岗位）申请或认定条件时，多侧重于其他国家级重大人才工程入选者（如长江学者、国家杰青等）或省级重大人才项目入选者，未能明确将国家“万人计划”领军人才系统性地纳入相关岗位的申请或直接认定条件之中。这可能导致部分已入选国家“万人计划”领军人才的优秀学者，在流入或受聘于我省高校时，在岗位对接、待遇落实、作用发挥等方面面临制度衔接不畅的问题，未能充分发挥该人才称号在高校人才评价、岗位激励中的政策效能，不利于我省高校精准、高效地吸引和集聚这类顶尖科技领军人才。
建议：
为更好对接国家人才战略，提升我省高校引才聚才的竞争力和政策吸引力，进一步激发科技创新领军人才的创新活力，建议省相关部门，研究修订《广东省高等学校岗位设置指导意见》及相关配套文件，明确将国家“万人计划”领军人才列入高等学校专业技术岗位（特别是二级专业技术岗位）的重要申请或直接认定条件之一。具体如下：
1.明确纳入岗位申请条件：在《指导意见》中关于相关专业技术岗位的申请或认定条件章节，增设条款，将入选国家“万人计划”领军人才作为达到相应学术技术水平、业绩贡献突出的重要依据之一，允许其按规定程序申请或直接聘用到相应等级的专业技术岗位。
2.完善评价与聘用机制：鼓励各高校在制定本校岗位设置管理与聘用实施细则时，将“万人计划”领军人才作为高层次人才引进和聘用的关键考量指标，建立快速认定和聘用通道，简化程序，落实与其学术地位和贡献相匹配的岗位等级、薪酬待遇和工作条件。
3.做好政策衔接与配套：确保此项修订与广东省现有的人才政策、科技政策、高等教育“冲一流、补短板、强特色”提升计划等相协调，形成政策合力。同时，指导高校处理好新引进人才与现有人才的平衡，营造公平竞争、人尽其才的制度环境。
4.强化服务与保障：对于以“万人计划”领军人才身份引进或受聘的人才，高校及相关部门应配套提供良好的科研平台、团队支持、生活保障等服务，确保他们能够心无旁骛地投身教学科研和技术创新。
